श्रम तथा व्यवसायजन्य सुरक्षा विभागले सबै रोजगारदाता तथा व्यावसायिक प्रतिष्ठानहरूलाई आफ्ना कर्मचारीहरूलाई कानुनबमोजिम तोकिएको चाडपर्व भत्ता वितरण गर्न निर्देशन दिँदै परिपत्र जारी गरेको छ। प्रमुख सांस्कृतिक चाडपर्वहरू नजिकिँदै गर्दा विभागले रोजगारदाताहरूलाई श्रमिकप्रतिको कानुनी दायित्व स्मरण गराउँदै यो निर्देशन दिएको हो। अधिकारीहरूका अनुसार यो भुक्तानी श्रम ऐन, २०१७ को दफा ३७ बमोजिमको कानुनी अधिकार हो। उक्त कानुनले प्रत्येक श्रमिकले वार्षिक रूपमा आफ्नो एक महिनाको आधारभूत पारिश्रमिक बराबरको रकम पाउनुपर्ने व्यवस्था गरेको छ। यो भत्ता श्रमिकहरूले आफ्नो धर्म, संस्कृति र परम्पराअनुसार मनाउने चाडपर्वका लागि सहयोग पुर्याउने उद्देश्यले व्यवस्था गरिएको हो। रोजगारदाताले यो अनिवार्य भुक्तानी नगरेमा श्रमिकहरूका लागि विभागले उजुरी गर्ने स्पष्ट मार्गहरू तोकेको छ। पीडित व्यक्तिहरूले सिधै आफ्नो क्षेत्रको श्रम तथा रोजगार कार्यालयमा वा श्रम तथा व्यवसायजन्य सुरक्षा विभागमा उजुरी वा निवेदन दर्ता गराउन सक्नेछन्। प्रक्रियालाई सरल बनाउन अधिकारीहरूले गुनासो दर्ताका लागि क्युआर कोड (QR code) को व्यवस्था गरेका छन् भने info@dolos.gov.np मा इमेल पठाएर पनि उजुरी गर्न सकिने जनाइएको छ।
रोजगारदातालाई श्रमिकको अनिवार्य चाडपर्व खर्च भुक्तानी गर्न निर्देशन
श्रम तथा व्यवसायजन्य सुरक्षा विभागले सबै प्रतिष्ठानहरूलाई कानुनबमोजिम एक महिनाको आधारभूत पारिश्रमिक बराबरको चाडपर्व भत्ता उपलब्ध गराउन निर्देशन दिएको छ।
१ मिनेट पढाइ
संक्षेपमा
- श्रम ऐन, २०१७ को दफा ३७ अन्तर्गत रोजगारदाताले श्रमिकलाई एक महिनाको आधारभूत पारिश्रमिक बराबरको चाडपर्व भत्ता भुक्तानी गर्नुपर्नेछ।
- श्रमिकहरूलाई आफ्नो धार्मिक, सांस्कृतिक र परम्परागत चाडपर्वहरू मनाउनका लागि यो वार्षिक भत्ता कानुनी रूपमा सुनिश्चित गरिएको छ।
- भत्ता नपाउने कर्मचारीहरूले स्थानीय रूपमा, इमेलमार्फत वा तोकिएको क्युआर कोड प्रयोग गरेर उजुरी दर्ता गर्न सक्नेछन्।
सार्वजनिक स्रोत र वीनेपाल अनुसन्धान टोलीबाट
https://wenepal.com/ne/article/rojagaradatalaee-shramikako-aniwarya-chadaparwa-kharcha-bhuktani-20261008-ne

टिप्पणीहरू
टिप्पणी अहिले खुला छैन। छलफल सुरक्षित रहोस् भनेर हामी पहिले मोडरेसन बनाउँदैछौँ। न्युजरुमसम्म पुग्न सम्पर्क फारम प्रयोग गर्नुहोस्।
सम्पर्क